Köle Arıyoruz: 34 Beden Kadın İhracat Müşteri Temsilcisi

Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek, üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, enerjik, pozitif, işini sahiplenebilecek, analitik düşünebilen, genç, dinamik, insiyatif alabilen, seyahat engeli olmayan, prezantabl...

Aynı eski klişeleri duymaktan hiç sıkılmıyor musunuz? Bizim sıtkımız sıyrıldı!

Dış ticaret uzmanı ilanlarında bir tutam fazlası var; ihracat satış ve ithalat satın alma konusunda deneyimli, en az iki dil konuşabilen, İngilizce, Almanca, tercihen İtalyanca ya da İspanyolca & Arapça ya da Rusça, operasyon evraklarını düzenleyebilecek bilgiye sahip, akreditif açmayı bilen, portföyü olan, iç ve dış koordinasyonu sağlayacak, yeni müşteri bulma kabiliyetine sahip, diye liste uzuyor. 34 beden kadın ihracat müşteri temsilcisi ilanı gördüm. Merakımdan arayıp sordum; neden 34 beden? Dikilen elbiselerin ölçüsü için prova mankeni olarak da kullanılacak dediler. Böyle olmak zorunda değil. Kötüyü kopyalamak yerine, birlikte yenileyelim!

Para ve zaman yatırımı yaparak risk alan, istihdam sağlayan, üreten, vergi veren ve sonunda takdiri hakeden üreticilere ve ihracatçılara saygımız sonsuz. Bu yüzden, hepimize tanıdık gelen bu yorucu ve eski sözleri bir kenara bırakıp patronları ve çalışanları, yeni bir bakış açısını benimsemeye ve taze bir yaklaşımı uygulamaya davet ediyoruz.

Organizasyon yapısı doğru kurulduğunda, takıma istenen oyuncular, yeteneklerine göre çalıştırıldıklarında sistem  de çalışıyor. İş tanımları, net çizgiler ile belirlendiğinde çalışanın da kafası rahat ediyor. Yetkisinin nerede başlayıp nerede bittiği açıkça ifade edildiğinde, takım arkadaşınız, işini daha düzgün yapıyor. Sorumluluk alması gereken konular sıralandığında, bu benim işimin bir parçası diye bakıyor. Böylece, çalışma günleri ve saatleri düzenleniyor. Gümrük ve banka kapandıktan sonra mesaiye kalması gerekmiyor. Tatil günlerinde çalışmak zorunda olmadığından, daha verimli bir hafta geçiriyor.

Çalışanlara, işe alım süreçleri, performansa göre yükselme olanakları ve verilen eğitimlerle kendini geliştirme fırsatı verildiğinde, şirkete daha bağlı çalışıyor. Yazılı olan sosyal ve yan haklarını, izinlerini okuduğunda, geleceğine güven duyuyor. Spora, sanata ve çevreye duyarlı patronlar, çalışanlarına yol gösteriyor, teşvik ediyor ve cesaretlendiriyor. Sosyal fayda sağlayan işlere zaman yaratıyor. Çalışanların daha iyi versiyonlarını yaratmak patronların desteğiyle mümkün. Dönüşümün bir parçası olmak ve sizin için neler yapabileceğimizi konuşmak için bizimle iletişim kurabilirsiniz. 

İpek KOZA